~人が集まり、人が育つ会社へ~
採用の仕組みが大きく変わっています!ご存じですか?
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・99%は読まれないの求人票?
・どこに・なにを・どう書く?
・誰も来ないNGワード?
・文字数の重要性とは?
・文字以外で伝えるには?
・WEBの検索順位をUP?
●ハローワークなんて、いいヒトは来ないよ!
多くの社長がハナから諦めています。そして、多額の広告費、高額の紹介料を払い続ける現実。実にもったいないことです。
●3年前の求人票から100%変えてますか?
リーマンショック後「いくらでも採れた時代」から10年。有効求人倍率が1.6倍超の今。環境変化に合わせて記載内容を100%変えなければ、まともな応募・問い合わせがないのは当然です。
●残念ながら97%の求人票は応募がありません。
それは、求職者が逃げる「NGワード」を書いてしまうからです。
中でも、50%以上の求人票にある「定型文」は、それがあるだけで、「社長が欲しいヒト」は応募したくてもできないのです。
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正しい求人票の作り方は誰も教えてくれません。知らないからです。どこに、なにを、どう書き、インターネットサービスを意識し、どのタイミングで出すか?膨大な経験値(知)を要します。
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