～人が集まり、人が育つ会社へ～

採用の仕組みが大きく変わっています！ご存じですか？

☑ 有料の広告すら応募がない・・・。

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とお悩みの企業様必見！

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 ・99%は読まれないの求人票？

 ・どこに・なにを・どう書く？

・誰も来ないＮＧワード？

 ・文字数の重要性とは？

 ・文字以外で伝えるには？

 ・WEBの検索順位をUP？

●ハローワークなんて、いいヒトは来ないよ！

多くの社長がハナから諦めています。そして、多額の広告費、高額の紹介料を払い続ける現実。実にもったいないことです。

 ●3年前の求人票から100%変えてますか？

リーマンショック後「いくらでも採れた時代」から10年。有効求人倍率が1.6倍超の今。環境変化に合わせて記載内容を100%変えなければ、まともな応募・問い合わせがないのは当然です。

●残念ながら97%の求人票は応募がありません。

それは、求職者が逃げる「ＮＧワード」を書いてしまうからです。

中でも、50%以上の求人票にある「定型文」は、それがあるだけで、「社長が欲しいヒト」は応募したくてもできないのです。

●欲しい人が採れる求人票はわずか3％です。

正しい求人票の作り方は誰も教えてくれません。知らないからです。どこに、なにを、どう書き、インターネットサービスを意識し、どのタイミングで出すか？膨大な経験値（知）を要します。

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有効求人倍率が1.6倍で高止まりをしている中で、「募集をしてもなかなな人が集まらない」「高いお金を払って求人広告を出しても応募がない」といった悩みを抱えている企業様からのご相談が増えております。これからは労働力人口がさらに減少することが確実であることを考えれば、「人材の確保・定着」はすべての企業に共通する「最重要の経営課題」であると言ってもよいでしょう。採用に悩まれている企業には、ある共通の問題があります。それは、「募集をすれば人が集まる」「お金をかければ良い人材が採用できる」という古い価値観を持っているということです。一方、令和の時代に入り「採用のルール」は大きく変わりました。

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