世界の共通目標 SDGs経営
持続可能な企業になるために何をすればよいか
これからの企業に必要なこととは?
企業はこれまで、消費者のため、地域社会のため、そして生活環境の維持のために求められる製品やサ ービスを提供してきました。しかし、昨今の少子高齢化による人材不足や消費者ニーズの多様化等により、 売上拡大や事業承継において課題を抱える企業が多いのではないでしょうか。企業が将来に渡って継続し、 より発展していくために必要となるのが、⻑期的な視点で社会のニーズを重視した経営と事業展開です。
そこで、今、ビジネスの世界では、経営リスクを回避するとともに、新たなビジネスチャンスを獲得し て持続可能性を追求するためのツールとして、SDGs(エスディージーズ)の活用が注目を集めています。
(環境省活用ガイドライン)
世界の共通目標:SDGsの人事労務での活用
目標 8. 包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいの
ある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する。ILOは「全ての人にディーセント・ワーク - Decent Work for All- 」の実現を目指して活動を展開しています。
（1）働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること
（2）労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること
（3）家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティネットが確保され、自己の鍛錬もできること
（4）公正な扱い、男女平等な扱いを受けること
→「一億総活躍社会」
→「働き方改革」⇔「暮らし方改革」「健康経営」「環境経営」
→「新たな企業理念の構築」
→ 社会から認められ、社員の誇れる会社へ
SDGｓ経営支援サービスメニュー
①SDGｓセミナー講師（社内研修、業界団体等研修）
②企業理念再構築 （社会貢献、企業の存在意義）
③人材戦略再構築（採用、育成：人が集まり、人が育つ会社へ）
④中期経営計画策定（イノベーション計画）
⑤「働き方改革」長時間労働の是正、女性.若者の雇用促進等
⑥「健康経営」「環境経営」
⑦SDGs人事労務管理
⑧SDGs採用.育成